Begin in IT - wat is het waard om in het begin te weten om niet teleurgesteld te worden?

0
werk erin hoge inkomsten bij de hand of zeker

Het begin in IT kan moeilijk zijn, vooral omdat er in de branche veel mythes zijn ontstaan. Hierdoor komen de verwachtingen van een baan niet altijd overeen met de werkelijkheid, wat tot frustratie kan leiden. Gelukkig kan een harde landing worden vermeden. Je moet de branche echter goed kennen. Wat is de moeite waard om in het begin te weten om niet teleurgesteld te worden?

Werken in de IT = direct hoge verdiensten - weet je het zeker?

Werknemers in de IT-industrie bekleden al jaren hoge posities in de ranglijsten van de best verdienende beroepen. Het vooruitzicht op een aantrekkelijk salaris ontvangen bij de start is zeer verleidelijk. Geen wonder dat veel mensen van branche veranderen en IT uitproberen. Kandidaten die over hoge competenties beschikken en die aan de werkgever kunnen bewijzen, kunnen immers rekenen op een bovengemiddeld loon.

Zie ook: Op waarde gebaseerde werving - werkt het voor de IT-industrie?

Maar hoe zit het met beginners die geen ervaring hebben of kandidaten die kunnen bogen op de meeste gemiddelde vaardigheden? Er zullen ook banen voor hen zijn in de IT-industrie, maar niet zo goed betaald. Dit betekent natuurlijk niet dat de weg naar aantrekkelijke verdiensten voor hen volledig is afgesloten. Zal nodig hebben echter, inzet en intensieve studie.

Om niet teleurgesteld te zijn, is het de moeite waard om de winstoverzichten met een zekere reserve te benaderen. De eerste salarissen van mensen die net afgestudeerd zijn van IT-studies of autodidactische studenten zonder ervaring schommelen meestal rond Nationaal gemiddeldewat velen zal verbazen. Aan het begin van je carrière in de IT loont het de moeite om op zoek te gaan naar bedrijven die een aantrekkelijk promotietraject bieden en je ruimte geven voor competentieontwikkeling.

begin erin wat de moeite waard is om aan het begin te weten om niet teleurgesteld te worden

Carrière in IT - de haast om je te ontwikkelen vereist

Werken in de IT vereist continu kennis verbeteren i vaardigheden verbeterendie overigens niet verschilt van andere beroepen. Zowel een arts, een accountant of een bouwvakker moeten hun competenties voortdurend verbeteren om hun taken goed te kunnen uitoefenen. Het verschil is dat de technologieën en tools die in de IT-industrie worden gebruikt, vrijwel onmiddellijk veranderen.

Als je je niet ontwikkelt, verliezen je competenties na 2-3 jaar hun waarde en zijn ze niet langer aantrekkelijk voor werkgevers met de beste arbeidsvoorwaarden. Continu leren, verbeteren van vaardigheden en experimenteren is het brood en de boter van de IT-industrie. Het is de moeite waard om dit vanaf het begin te weten. Deze manier van werken past niet bij iedereen.

Zie ook: Waarom verlies je niets door samen te werken met een wervingsbureau? Een paar woorden over het succesvergoedingsmodel

Belangrijk, over welke technologie op dit moment populair is, de markt beslist. Tenzij je je specialiseert in een heel smal veld, moet je meegaan met de stroom. De vaardigheden om trends te herkennen en competenties aan te passen aan de eisen van de markt zijn daarom cruciaal als je succesvol wilt zijn in de IT-industrie.

Werken in de IT - het is de moeite waard om de vinger aan de pols te houden

Hoewel de specialisten het erover eens zijn - er zijn nog steeds niet genoeg IT-experts in Polen, betekent dit niet dat u onvervangbaar bent in het bedrijf. Daarom is het, naast het voortdurend verbeteren van je vaardigheden, ook de moeite waard kijk naar de markt. Houd dus de advertenties in de gaten. Zo kom je erachter wat werkgevers van kandidaten verwachten. Zo kun je bepalen welke competenties welkom zijn op de markt en welke aan belang inboeten, waardoor het makkelijker wordt om een ​​ontwikkeltraject te kiezen.

Onthoud dat, afhankelijk van de specifieke kenmerken en behoeften van de ondernemer, de gezochte vaardigheden zelfs binnen één functie kunnen verschillen. Analyse van advertenties het zal toelaten om de belangrijkste te isoleren, waarvan de mogelijke leemten moeten worden opgevuld om concurrerend te blijven op de markt.

Zie ook: Employee Advocacy - hoe trek je talenten naar je bedrijf?

Daarnaast krijg je dankzij systematische marktmonitoring kennis over de geboden lonen en voordelen. Het zal het makkelijker voor je maken onderhandelen over arbeidsvoorwaardenen zo nodig een nieuwe werkgever te vinden. Uit onderzoek blijkt dat bijna elke seconde IT-specialist elke twee jaar van baan verandert. Dus als je hoopt je hele carrière op één plek door te brengen, ben je misschien teleurgesteld. Het percentage IT-specialisten dat helemaal niet van werkgever is veranderd, is minder dan 10 procent.

Een start in de IT-industrie kan extreem moeilijk blijken te zijn voor mensen die populaire mythes gebruiken. Daarom is het de moeite waard om ze zo vroeg mogelijk te behandelen vermijd teleurstelling en van bedrijfstak moeten veranderen.

Gesponsord artikel